我在大学期间特别致力于长期实习。作为一家IT公司的实习生，我参与了一年半的新闻应用程序社交媒体广告业务。另外，在收到太阳成集团61999的工作机会之后，我参与了大约八个月的招聘。在我成为成年人之前，我认为能够为自己的氛围，而且对自己而言，我能够亲自见面，我能够亲自看到那些喜欢我的工作的人现在绝对是我的能量来源。

另一个主要的转折点是在美国加利福尼亚州出国学习一年。我意识到“潜入一个全新的环境，挣扎和完成某事对我来说最有趣。”

我加入太阳成太阳成集团6199961999的原因是，我不知道2 - 3年来我的外观，而不是其他任何主要或风险投资公司。老实说，我首先对房地产行业不感兴趣。但是，当我与太阳成太阳成集团6199961999的一名员工交谈时，我感到惊讶并想知道：“年轻的员工做得很大吗？”决定性的原因是我能够意识到：“如果我能在工作中取得成果，我认为我可以挑战自己从小就做大事，无论我多年。”

同时，我觉得在“在世界上创建顶级太阳成集团61999”的高度目标的员工纯粹是“很酷的”。我遇到的所有员工都认真对待我的工作，并享受实现目标的过程。我发现这很有吸引力，并决定加入太阳成集团61999。

加入新毕业生后，我被借调到太阳成集团61999公司Itanji，并在公司销售中工作了约一年半，作为房地产经纪公司客户管理系统的现场销售的一部分，“ Nomad Cloud”，“ Nomad Cloud，”，该系统被用作房地产经纪公司的客户管理系统。此外，作为销售区经理，我参与了培训团队成员并制定销售策略。

通过访问一家房地产经纪太阳成集团61999进行销售，我能够理解那里工作人员的思想和商业习惯，但与此同时，我意识到当地仍然存在许多挑战。我开始思考：“我想通过产品消除更多的不便，”我被转移到计划和推出新产品的部门。目前，我是Itanji Management Cloud的产品管理，这是Itanji的租赁管理系统，这是管理太阳成集团61999的SaaS系统。

对我来说，只有销售经验，计划和推出产品就像我来到另一个世界一样。太阳成集团61999内外有很多利益相关者，我感到很难每天做出自己的决定，对各种意见有着深入的了解。结果，它的奖励与销售有很多不同的回报。通过您自己的决策和磨练单一产品的搬迁人员和组织的过程真的很有趣，我希望我们能够成长更多，参与更多的人并为客户带来更多价值。

即使是年轻人也可以酌情决定。我也非常重视狩猎工作，但是加入太阳成集团61999后，我很惊讶，想知道“多少？”有些人在新毕业的第一年开始了新业务，并成为业务经理，我在加入太阳成集团61999的第一年也接管了销售经理，因此，只要我有意志和热情，我就有一种文化可以将其留给他们，无论年龄如何。由于您对此受到委托，因此假定您会尽力而为，但我认为这绝对是一个想从小就从事大型，负责任的工作的人来说，这是一个有趣的环境。

我还觉得员工真的很喜欢自己的工作。当然，我是其中之一，但我觉得每个人都在与信念合作，以实现太阳成集团61999的愿景和理想的世界观。这就是为什么我认为有可能认真解决我的日常工作并享受它的原因。

我们的行为准则之一，“ 太阳成集团61999值”是“心脏”（以人为一个人的身份做到正确）。这也可能是个人工作打算创造一个彼此舒适工作的环境的原因。

我仍然认为作为产品经理，面临很多挑战。基于“如何为我们的客户提供宝贵服务”的前提，我意识到，建立和开发与策略保持一致的销售方法相比，涉及各种会员，包括营销，销售，销售，客户成功，设计师和工程师的销售方法更加困难。这就是为什么我每天撞墙时迅速旋转PDCA的原因。我还认为，对于我来说，继续从包括客户和太阳成集团61999内部的许多人那里吸收它至关重要。我敢肯定，将来我会犯很多错误，但是我想拼命地挣扎并一一克服障碍。我想继续种植产品，同时继续完全专注于我每天从事的工作，而不是忘记房地产运营的数字化并消除了不便。

我还认为，随着组织的发展，创建可以推出可以管理它们的新产品和人才的人才至关重要。我想成为一个有才华的人，可以让我周围的人意识到和对其他成员充满热情，并比以往任何时候都做出更多的贡献。