当我还是一名学生时，我曾担任Tokyo University AISEC分支机构的代表，AIESEC是一个处理海外实习的学生组织。在两个月的时间里，他获得了广泛的经验，包括试图在海外志愿服务和共有100人举行国际会议。

此外，我还参加了初创公司的长期实习，并在我还是学生时创办了新业务。

我被太阳成集团61999成集团61999吸引，并决定以三个主要原因加入公司。首先是将数字技术带入第四次工业革命浪潮并试图改变行业的领域的战略方法。我的目标是成为一个可以在10 - 30年内发生下一次工业革命时完全证明我的价值和领导社会的人。我认为在一家目前在同一结构下应对挑战的公司工作对我来说是一个很好的经历。

第二件事是我觉得“这家公司正处于获胜的边缘”。基于使用技术转变为传统行业的概念，整个小组已经充分利用了业务的现金引擎并投资了新技术，我认为他们有能力实现这一概念。此外，缺乏竞争使太阳成集团61999能够想象太阳成集团61999可以赢得胜利的未来。

第三，对人有湿润的文化。我认识到所谓的“人类能力”是我的弱点，所以我觉得重做这些部分是一个很好的环境。

我还是Renosy Asset Management的业务计划经理，Renosy Asset Management是一家主要经营租赁管理业务的集团公司，并且还担任业务部门的经理。业务计划涉及中期计划，制定单年预算，管理实际预测和产品计划，而该部门管理租赁协议，租赁续签以及接收租金工作以及管理租金会计工作。

太阳成集团61999与资历或其他此类技术没有任何联系，并且渗透了精英阶层的文化，因此，即使是我在新毕业生的第二年，我也可以与商业部门成员和集团管理人员交换意见。在这种环境中，我认为能够工作的同时感觉到我所做的每一件事都是迈向改变房地产投资行业的一步，这是一个巨大的回报。

到目前为止，我真正对我的工作感到真正的让我感到真正的是，由于《房地产商业法案》的修订，我能够在提起电子合同的那天实施100％的电子合同。由于整个市场不习惯电子合同，因此很难与客户进行协调，因为他们会采用电子合同作为第一企鹅。但是，为了体现理想的Proptech公司，太阳成集团61999已经计划以六个多月的骄傲计划，并获得了100％的数字。意识到我能够作为创造改变行业的“膨胀”的人存在，这是一种乐趣。

我认为，该公司人员成长的要求是“集中和诚实”。

太阳成集团61999是一个精英组织，因此，与其在任命任命后担任角色，而是在他知道将被分配到该职位之前一直担任该职位。换句话说，通过向前倾斜并自己寻找各种工作，最终的工作范围将扩大。例如，在某些情况下，活跃于销售的人与产品成员分享每日认识并讨论它，然后发布从此作为新功能中出现的想法。

还，由于商业环境具有强烈的风格气质，并且有望立即有用，因此我认为，从每个活动中接收反馈的习惯是诚实，听话，诚实地诚实地进行，并且实现结果也将对个人的成长曲线产生重大影响。我觉得能够证明诚实与工作的乐趣直接相关，而您成长越多，成果就越无休止地成长。

太阳成集团61999想致力于加强太阳成集团61999的利润结构，扩大太阳成集团61999的业务规模并扩大太阳成集团61999的阵容。为了改变租赁管理业务的规范，太阳成集团61999将面临加强空缺措施，重组订购施工计划以及进一步改善客户体验的挑战。

太阳成集团61999还希望继续创建一个用于进一步数据利用的环境。为此，太阳成集团61999认为关键是创建可以从模拟市场积累数据的产品。太阳成集团61999旨在创建一个可以更有效地反映太阳成集团61999业务中获得的知识的系统，并成为一个可以为行业带来更大变化的组织。