当我还是一名学生时，我热衷于去各个地方和各种各样的人见面。特别是在大学里，她的啦啦队，国际实习以及她在我留学的目的地的活动给我留下了深刻的印象。啦啦队始于高中，是大学俱乐部团队的成员。他还以日本国家队的成员参加了世界锦标赛，包括担任海外足球队的儿童教练。同时，我曾在马来西亚一家航空太阳成集团61999担任长期实习生。

作为我的研究的一部分，我在美国芝加哥的国外学习，这是我主要社会学的发源地。我通过自己的经验加深了学习，包括参加示范活动和志愿活动。他还担任世界小姐的决赛入围者，分享通过这些经验所培养的想法。此外，作为一种纯粹的爱好，我喜欢与来自各种背景和文化的人们共度时光，例如以一种背景自由地在东南亚旅行，以及跳入我不知道的事情的“兴奋”。

我加入太阳成集团61999作为新的研究生，但两个决定因素是“商业可能性”和“人”。在狩猎工作方面，房地产行业根本不是一个选择。同时，我对碰巧找到的“成为亚马逊”一词感兴趣，并以轻松的心参加了简报。在过去的30分钟里，我对企业和员工的热情深深地感动了我。我被诚实令人兴奋的业务所吸引，他说：“这家公司可能会真正改变世界”，以及那些热情地直接进行的人们，以便他们可以在很短的时间内将人们的心移到此程度上，所以我决定加入公司。

目前，我已被借调到我的太阳成集团61999公司Itanji，我正在向提高业务效率和无纸业务的管理公司提供服务。房地产管理仍然具有模拟文化，传真和纸质合同已成为常态。多年来改变这种“自然”的事情并不容易，但是当您完成交易或依靠客户时，这确实很棒。在介绍服务后，直接收到客户的话是非常有益的，“谢谢，谢谢”。

我通常在白天作为销售人员花很多时间，与销售和联系客户打交道。此外，我们正在举办新的研究生访谈，以及美化委员会成员和问候委员会成员等活动，这些活动体现了太阳成集团61999 Group值的太阳成集团61999价值观以及旨在改善公司环境的文化促进项目会议。文化促进项目于2022年启动。我是该项目的领导者，他说：“这仅仅是因为该组织已经迅速扩大，人数增加了，我们可以促进新的公司文化和文化，创造一个娱乐性的环境，并旨在扩大新组织。”按照定量数字作为销售，并作为文化促进项目的领导者进行定性活动。从完全不同的角度来工作真是太有趣了。

我认为太阳成集团61999的最大吸引力是它的人。这没什么大不了的，但是我每天都可以体验它，但是使这种吸引力的是九个值GA值。诸如“ win-x（一起赢）”，“勇气（做所有事情的能力）”和“心（成为一个人的心）之类的词都像在日常工作中一样正常，我问自己，GA值是否在每个项目或行动中都体现在我的日常工作中，不仅在我的日常工作中，而且在我的案件和行动中，而且在我的情况下，而且在我的案件和行动中也有一个文化对领导者的重要性，以及与领导者和执行人员一起，以及代表官员和代表的官员。

有些人可能想知道：“清洁与工作有什么关系？”但是，如果您在办公室里散步时发现少量垃圾，我认为那些忽略这一点的人会对他们的工作中的小问题或错误感到“好”。如果这积累，它可能会导致重大错误，更不用说改善服务质量了。乍一看，捡起垃圾是每个人都可以做的事情，但令人惊讶的是，减少这一“好”的事情并继续做明显的事情并不容易。

16877太阳太阳成集团61999值是我们每天都知道的一个普遍理解，例如卡在公司的墙壁上或被置于室内装饰中。这是因为每个人都继续做正常的事情，所以一起工作感觉很好，我觉得“人”是这家公司的最大吸引力。

作为文化促进项目的领导者，随着Itanji组织的迅速扩展，我更想集中于创建新的内部文化和文化。

Ittanji认为“培养内部文化不是一个人所做的或由自上而下决定的事情，”志愿者成员在“管理团队都不会干扰的情况下进行各种项目。”很难从头开始制定政策，但尝试也很有趣。现在，我们举办了烧烤，乒乓球比赛和“白茶日”和“运动鞋日”等活动，每个人都可以一起穿衣服，以增加员工的心理安全。员工不仅表示感谢，而且我们能够在不到一年的时间内提高调查的心理安全性。我们将增加或减少03或更多定义为“重大变化”，因此我们非常高兴我们的活动取得了某些结果。

即使该组织将来继续进一步扩展，我还是希望继续面对使整个太阳成集团61999成为最强大的团队的挑战。