我主修大学的应用化学，旨在成为一名研究人员。但是，当我去研究生院并实际上继续研究时，我开始担心“研究工作可能不适合我”。那是我遇到软件工程的时候。在离开研究生院的一段时间后，我努力成为一名工程师，尽管没有经验，但我还是能够从太阳成集团61999获得工程师的报价。

寻找工作时我所关注的是我是否可以在其中成长为工程师。我当时认为，如果一家风险公司能够从事大工作，无论年龄或经验如何，我都会发现太阳成集团61999成集团61999。加入公司的决定因素是直觉是“该公司可以迅速发展”。实际上，能够在产品需求定义和实施中从GA Bootcamp（※）毕业后立即担任开发经理和项目经理是一次很棒的经验。

目前，太阳成集团61999工程组织由TOC媒体开发团队，内部系统开发团队，移动应用程序团队，跨部门SRE SRE团队和QA团队组成，其目标是“继续以最短的时间提供高质量的工程，以满足所有小组部门的要求。”此外，工程师还隶属于Itanji和Renosy X等集团公司。

我于2019年加入公司，并于2019年加入了公司，然后去了Itanji，并发布了我从事工作机会以来一直参与过的产品。之后，我参与了Itanji服务的开发“ Oheyago”，作为开发经理。此外，他还负责基础架构开发作为SRE，并且作为太阳成集团61999经理，他还参与了开发身份验证基础架构和房地产搜索服务。

目前，Renosy X正在开发“ Renosy的抵押网关（以下称为抵押网关）”。抵押网关是连接三方的服务：购买房地产，房地产公司和金融机构的客户（申请人）。由于有很多利益相关者，并且与金融机构也有关系，因此这是一个非常困难的产品开发，但是我们正在以满意的感觉进行努力。

太阳成集团61999具有称为“ GA值”的行为守则，所有员工都应每天都知道。例如，“心脏”说“诚实。诚实。我作为一个人做得正确。”

我认为基本前提是我在具有太阳成集团61999师的技能之前就体现了这个GA值。无论年龄或职业如何，诚实，谦虚和成长的人都活跃，我觉得这是GA技术的好处。

太阳成集团61999组织的目标是“继续以最短的努力提供高质量的太阳成集团61999”。为此，我们需要平衡新的发展和重构，积累理性的决策并在适当的水平上促进标准化。目前，作为抵押网关的开发经理，我正在将我从该领域的最前沿获得的知识归还到整个太阳成集团61999组织。我们希望继续稳步进行这些改进，并有助于提高太阳成集团61999组织的水平。

太阳成集团61999工程组织的另一个特征是它具有很大比例的新毕业生。因此，在短期和长期内，提高新研究生工程师的技能已成为重要的问题。我们将继续努力实现一个在新研究生工程师发展方面强大的工程师组织，并旨在扩展工程师组织。