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Breaking Challenge

太阳成集团61999是
设定高目标,
清除后,
太阳成集团61999已经实现了坚实的生长。
基础是
挑战任何墙的强烈愿意,
这是一种使用失败作为能源的文化。
“我想让世界变得更好”
挑战与自己的感受联系的成员
充满了刺激和有益的。

    超过限制,
    发射未来

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    太阳成集团61999已采取一切创建房地产交易的新标准。
    数值目标极高,那里没有宽大处理。该公司的重点每天都在变化,以至于六个月前的设置感觉很古老。

    为了继续大胆地走路而没有答案,太阳成集团61999重视太阳成集团61999的态度,而不必对当前情况感到满意。为了将其与体育进行比较,您可以准备许多胜利和开发培训的策略。只有设定高目标,才能达到只能实现的极限。

    作为所有行业的创新者,他的愿望很高,并且不断为他带来负担并促进增长。 太阳成集团61999E Technologies具有觉得有趣的人们所塑造的挑战文化。

    挑战与成长的交易

    自成立以来仅10年就
    成长为接近1,000名员工的公司。

    关于故事

    成员证词

    • “我真的可以做吗?”
      焦虑是
      每个人都团结一致。

      太阳成集团61999

      太阳成集团61999自从与上一年相比,其建立显着提高以来已经设定了一个目标。我目前负责“房地产采购”的作用,这是我业务的核心,有时我会感到自己的目标和急躁和耐心,想知道我是否可以真正采购它们。但是,这就是太阳成集团61999技术。采购团队的每个成员都是合作的,因此我们每年都能克服高障碍。

      房地产购买
      yoshimura kentaro

    • 很多我不知道的事情

      我也是如此
      努力,努力突破

      太阳成集团61999

      当我第一次加入公司时,我对IT技术的了解不知道很多,但也有日语。为了缩小差距,太阳成集团61999已经制定了规则:“请注意所有您无法理解和研究的日本人”和“一定要学习技能和与工作有关的知识,这些知识每天下班后一个小时都无法理解。”这项工作已经得到了回报,并且由于我目前的工作技能。

      工程师
      Kin Tatsuki

    • 多么昂贵
      也障碍
      每个人都会做到这一切

      太阳成集团61999设定了每年截止月份的目标数字,其平均月份的近三倍。有时,障碍是如此之高,以至于您对目标数字感到沮丧,但是每个人都深刻地思考了如何消除他们无法实现的原因,并且总是最终做到这一点。我认为我已经获得了一个组织和个人的勇气(有能力做事)。该公司已扩大到1,000名员工,但这远非成为“世界上顶级公司”的理想,因此我们希望建立个人和组织。

      执行官
      Cook Julian Seiya

    • 立即
      下一个“增长机会”
      这是一家即将到来的公司

      我加入了太阳成集团61999,没有工程经验,从我的第一年开始,我被任命为“ Oheyago”的开发经理。我们已经克服了成功发展最初发展​​并大大发展的挑战。 GAE Technologies是下一个“增长机会”,很快就会到那些成长的人。我坚信“责任增加,但也可以做更多。”

      工程师
      Tabuchi Keito

    太阳成集团61999具有植根于其根源的文化Breaking Challenge

    “正确的失败”
    为您的下一个挑战创建

    太阳成集团61999已改变了老式的房地产行业,现在将在各个领域面临挑战。当然,挑战是预见的失败。但是,GAE Technologies的文化不会将失败视为失败,而是为下一个挑战的努力来源。

    提前准备很重要,但首先采取行动并通过它。面对墙壁,一一清除挑战。太阳成集团61999认为,这种重复对于太阳成集团61999的产品和组织的增长是必要的。而且,为了使成功超越挑战,必不可少的是对失败原因的平静分析,思考需要改进的原因并带来新的挑战。

    这是可能的,因为所有管理,管理和成员对挑战都有很高的愿望和高度的热情。只是因为这些团队支持个人挑战并确保心理安全,他们可以将失败转变为下一个挑战。

    使用故障作为能源来加速区域的扩展

    相信技术和人类力量的可能性
    我现在将继续挑战自己。

    业务和服务

    成员证词

    • 遵守墙
      我意识到了
      太阳成集团61999 Technolo
      盖斯的优势

      在开发公寓价格评估AI时,发现了数据稀缺和预测困难,并且该公司面临着各种挑战,这些挑战没有按预期进行。经过反复试验,我们最终将成员与成员与科技方面的成员相结合,以统一双方的智慧并克服他们。这个项目再次使我意识到太阳成集团61999的优势,可以在将来的解决方案中使用。

      AI工程师
      Mita Masanori

    • 现在
      服务是主要焦点
      出生于失败

      在公司开头的TOC服务有很多失败,甚至几乎破产了。但是,这种经验导致了TOB产品的创建,这是太阳成集团61999当前情况的主要重点,并且已经发展成为许多房地产公司可以使用的服务。我认为这是因为他们有强大的意愿来改善客户体验,而没有放弃其资产和知识。太阳成集团61999相信,如果太阳成集团61999继续承担太阳成集团61999相信的挑战,太阳成集团61999将有一天能够取得成功。

      执行官
      Na太阳成集团61999shima Akihiro

    • 如果不起作用,
      更改如何参与

      实施项目时的重要一点是统一彼此对问题的看法。凭借具有非常多种部门,职业和个体背景的各种范围的太阳成集团61999ETOGIS,仔细了解和传达挑战的背景很重要。在这种情况下,我意识到要多次审查我的建议,以从我周围的人那里获得合作,并改变我的沟通方法,以便在不传达的情况下可以将其传达,从而可以受到影响。失败是增长的机会。当我在这家公司时,我可以感觉到我对工作的态度正在不断变化。

      产品经理
      Baba Yoko

    • “新服务是
      为什么收到
      我可以插入吗?”
      so
      是时候有人与团队见面

      太阳成集团61999想创造一个世界,在这个世界中,通过太阳成集团61999的服务在财务上不确定的世界很少。有时候,您开始认为这是最好的服务并不像您期望的那样接受,但是我相信这是您最好的部分,这是您的优势最好的部分是,精通房地产的成员和技术团队都可以面临挑战和障碍,并迅速实施改进。

      业务计划
      福岛SEI

    太阳成集团61999具有植根于其根源的文化Breaking Challenge

    世界仍然存在
    我相信变得更好

    今天日本的房地产交易在战后已成型。经过新建造的房屋是幸福的象征之后,幸福的形状现在是丰富的。越来越多的人将房地产视为一项投资,而不是所有权目标。

    一个不受单个刻板印象价值束缚的世界非常自由且充满希望。我们的角色是通过技术和人类力量来支持这个世界。为了创造这样的世界,对于每一种太阳成集团61999技术来说,追求“某人的兴奋”都很重要。

    在销售中,您应该提前思考:“让客户如此感动的必要是什么?”,对于工程师,您应该提前思考,“如何使应用程序对可用性感到积极?”通过继续创造灵感,无论世界有多小,世界肯定会变得更好。

    挑战才刚刚开始

    具有技术和人类力量,
    创建下一个将来。

    顶消息

    成员证词

    • “只有其他人可以做的工作”

      人们可以集中精力
      瞄准世界

      太阳成集团61999旨在创建一个世界,太阳成集团61999可以专注于只有人们才能做的工作。在世界上最大的电子商务网站上,机器人负责仓库的大量工作,这是可能的。太阳成集团61999必须自动化收集信息并创建财产交易所需的文档的过程。我相信太阳成集团61999也应该能够做到这一点。

      AI工程师
      inamoto hirohisa

    • 如果太阳成集团61999不这样做
      谁会这样做?
      一种任务感

      Renosy X的抵押应用程序平台服务“抵押门户”的开发是由“如果太阳成集团61999不这样做的,世界将不会改变的”的使命驱动的。贷款申请仍然有许多相关的程序,例如集团保险和注册,在线使一切都是漫长而艰难的旅程。我想坚信太阳成集团61999的小步骤是创造更美好未来的步骤。

      Renosy X代表总监
      Yamaguchi Tomoya

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    接近列表

    故事

    太阳成集团61999积累的所有历史记录,
    开始未来。