不要做出任何不愉快的表情
因为我们有会员

我向开发团队提供有关产品质量的缺陷和漏洞的反馈。老实说，从成员们的角度来看，这可能不是他们想听到的，但他们真诚地回应，没有表现出任何冒犯。除了纠正，他们还采取措施防止再次发生，这让我感觉自己可以正视自己的工作了。

工程师
柿崎健

``你还能做什么？
不是吗？ ”
和
永远问自己

我总是把矛头指向自己，诚实地问自己：“还有什么我可以做的吗？”即使没有达到预期的结果，也不要找借口，并牢记总统的话：“寻找你能做某事的理由，而不是你不能做某事的理由。”不要忘记感谢你的环境。仅靠我的力量是无法产生好的结果的。

购买房产
藤原雄太郎

诚实行事

我加入公司是因为我认同公司的愿景，虽然我没有经验，但我在人力资源部门担任职业中期招聘人员。我感到压力很大，但我唯一能做的就是做好眼前的事情。我享受一个令人兴奋的环境，在这里我可以与来自不同背景的同事一起工作，我们可以做不可能的事情，并理解“招聘问题等于管理问题”。

人力资源
山崎澪

硬付款月份
“给我更多的工作”
成员团结

合同团队每月负责处理数百份合同。入驻月里我很忙，很难分担成员们的工作，但成员们都说：“请尽你们所能。”他们互相关心的样子真是太美好了。另外，由于大家积极提出建议，提高工作效率，公司内部出现了很多小创新。这是一个由最优秀的成员组成的组织。

销售
李红梅

我，
我是一名律师

在我工作的后台，不仅有并购专家、融资专家，还有社会和劳工顾问、注册会计师、税务会计师。我自己也是一名律师。 2021年，我们公布了行业首个采用“未来集体债务转让”的管理方案。我们之所以能够实现这一目标，是因为我们拥有热衷于解决社会问题的专家。

法律/内部律师
古泽健太郎克里斯托夫

各种经验值和
有技能的人
丰富且可靠

先进创新战略中心是一个研究和开发人工智能技术和大数据的组织，这里有拥有各种经验和技能的人。对最新技术感兴趣的人、对优化和细化模型感兴趣的人、专门从事应用和架构开发的人……这是一个个人可以充分展示自己的能力并获得多样化反馈的环境，这对于创新研究思想的实际应用至关重要。

人工智能工程师
亚伦·布拉姆森

拥有多元化的成员
坦诚讨论

我通过转让我创办的公司的股份加入了 太阳成集团61999。让我惊讶的是，这里有前外国银行家、前足球运动员、前研究员等人，所以我不觉得自己是异端。我们目前正在开展的新业务包括一名网络工程师、一家大型 FC 连锁店的主管、一家住房制造商的销售代表以及在印度从事过新业务的成员，我们正在热烈讨论。

业务规划
沟内凉介

通常情况下，
外部专业人士
我正要借用

在我所做的工作中，客户最常见的抱怨之一是“纳税申报表的复杂性”。解决方案是在公司的应用程序中添加“纳税申报表支持功能”。通常情况下，我们必须借助外部资源，例如请系统公司和税务师进行监督，但太阳成集团61999拥有工程师和专业专家，因此我们可以在短时间内提供准确的服务。

资产规划师
今中龙吾

新习惯，
与整个团队
耐心传播

当我加入公司时，数据在销售领域并没有得到太多利用。为了改善这种情况，我们创建了一个仪表板，可以可视化您需要查看的数字。最初，有时会出现数字差异等问题，但由于销售和我的坚持，我们现在已经形成了一种采用数据驱动的方法来处理各种问题的文化。

数据分析师
下海康子

超出职责范围
合作中
创建新业务

太阳成集团61999 致力于成为一家全球性公司，不断创造新业务。这得到了各部门成员在履行主要职责的同时参与的支持。一年前未曾设想的业务一年后就变成了一个部门，而我们的吸引力在于速度感和成员的合作意愿。

企业规划
山本光也

完整的法律工作

太阳成集团61999 的快速增长得益于其考虑新业务的速度。当新业务的想法出现时，业务部门和后台立即合作将其变为现实。法律部收到许多有关新业务法律验证的询问。简单的答案可能会导致严重的风险，因此我们通过认真交换意见和团队思考来得出复杂的答案。

法律事务
石川义弘

一家充满乐趣的公司
所有人
我一直在想

2022 年 2 月，我们成立了一个由志愿者组成的项目团队，负责提出和管理项目，其目标是“营造鼓励玩乐的企业文化”。参与者利用各自的技能和专业领域反复讨论“如何让工作变得更轻松”和“组织中缺少什么？”等问题。我们还旨在提高对组织很重要的心理安全感，并旨在创造更好的内部环境。

销售
马里克·丽娜